————————————千禧年————————————
龙谷的年终奖方案出来了，一百二十亿美金，按照6.5的汇率，也就是780亿人民币，人均是130万人民币，当然了，作为高管，科研人员，技术人员，肯定要拿的多一些。
这部分占据了公司人数的15%，也就是接近9000人，龙谷本身就在进行产业转型，后面主要是做核心的光刻机，芯片制造，芯片设计之类的.
其中普通工人在10万的基础上浮动，根据优秀员工评选，工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。
主要是有些刚进来的员工，比如进来半年的你分几十万，这样肯定不行的，而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的，另外也比较有技术的，普通下来只要有个几年工龄的，人均40万是没问题的。
普通工人算下来就是拿了50%左右的奖金，剩下的九千人奖金。
剩下来的这九千人基础奖金是30万，这个也是针对那些刚转正的一些员工，你说基础奖金弄一百万，两百万肯定不妥。
其中各个项目的负责人可以分大概是五千万，副总可以分到一个亿，总裁没有，赫尔曼不参与这次奖金，因为赫尔曼有股份的。
副总也就十来个，项目负责人也就四五十个，奖金人均是四百三十多万，只要在里面干几年，拿个一两百万是轻而易举的，如果有点贡献，优秀员工，或者是科研骨干，那么千万级别不是梦。
何贵大致看了看，没多大问题，思考的很全面，不搞平均工资，根据工龄，职位，优秀员工得奖次数，普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右，如果是优秀车间，奖励百万，车间主任一半，剩下的分给员工。
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