其实那封公开信的主要意思就是，公司的主管考核的部门人浮于事，吃人饭不干人事的情况。
比如主管考核的领导，每周就工作两天，其他时间都是在中部某城市办公，根本不会到鹏程的总部。
而且每个月往返公司的费用，还全部以各种理由报销。
另外她对自己要求非常严格，但是对下面的工程师却非常苛刻。
经常为了完成考核的业绩，就无故在下面工程师身上挑刺。
虽然公司有明确的末尾淘汰制度，但却也没规定，到期就必须要淘汰一些工程师啊，尤其是工程师们都保质保量的完成工作的情况下。
可是那位主管就是为了完成而完成，明明工程师的工作没什么问题，可她就是为了这个末尾淘汰制度，就非得制造一些事端，来给一些工程师扣分。
增加工程师们工作的压力，说白了就是没事找事，否则就不能体现她的价值了。
另外就是对食堂饭菜方面的问题，食堂有猫腻他不管，反正天天她自己吃小灶。
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