而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪?思维就已经基本定型了?创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇?在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时?公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业?招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。
两边加下来?这些高薪资高待遇?势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。
另外一方面，也是对人才的一种浪费。
那到底该怎么解决这个问题？
肖锋的提议就给出了答案?扶持一个技术产业联盟。
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