所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论，最终的结果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
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