最后关秋荷道：“我梳理一下，现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营；
且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务；
也就是说其实现在有10个平级子公司；
缺少6个能力足够的ceo去管理实验室，当前重中之重是梼杌；
前沿学术、前沿生态、前沿科学要在ceo之上常设总经理职位，因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围。”
“现在其实是混乱的，混乱的原因是合格高级管理者太少，而且内部孵化不过来；
正常情况下，像是苏姿丰这样的ceo有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总。
最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有部分ceo直属汇报给各人。”
“当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的。”
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