“整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”
说到最后，关秋荷直接道：“牛逼！”
见状，方年说了句：“差不多是这意思，这种体系很稳定，有明显参照物，且多年来行之有效。”
“现在缺少高管，原本我希望从内部晋升，现在业务发展快，只能对外招聘慢慢磨合。”
说到这里，方年望向大家：“大家都想想办法，要不然你们的精力解放不出来，管理成本太高。”
众人纷纷点头。
前沿的架构经这么一挑明，对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。
无论有多少一级部门、二级部门，其实都不至于影响管理。
也无论员工人数有多少，体系都不会崩溃。
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