话都说到这个份上，杨振兴还能说什么？
他点了点头，算是原谅了袁先生，接着又把话题转移到了其他事情上。
“袁先生，您是国内餐饮管理学教父，现在我公司发展的规模越来越大，虽说早就在做人才贮备，但大多还只能满足中层管理需求。
像是有大局观大战略的高级管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推荐几个管理人才？”
杨振兴的话题转移的十分成功，袁先生借坡下驴，把注意力放在了这件事情上。
没有直接推荐人选，他首先询问道“不知道你现在缺少的，是哪方面的管理人才？
你也知道，一家餐饮公司有许多部门，设计诸多方面。
能统领全局的人不是没有，但他们实力很高，基本非大公司不去，以你公司现在的规模，还无法吸引这类人加入。
所以我只能先了解你现在急需的人才缺口，从各个方向向你推荐各类专精的人才。
比起稀少的全能型人才，在某一方面擅长的管理人才更多，也有更多人选可以选择。”
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