否则，企业自行投放招聘广告或其他渠道招聘，没几个月时间，找不到合适的人选。
对企业来说，几万块钱佣金与时间相比，时间更为重要。
而这些猎头公司拥有庞大的人才资料库，很快找到人选，猎头会询问对方是否有意跳槽，有意则初步沟通，感觉合适就把人选资料推给奈雪公司。
是否能录用，猎头公司没有权利，只有向委托公司推荐人选的权利，最终当然是看委托方奈雪公司。
奈雪公司的问题也多，比如供应链能力、数字化建设弱、无会员体系、迅速扩张引起人员参差不齐、管理跟不上、管理层过于年轻等等。
月9号。
沐阳召开奈雪下一步扩张会议，明确企业的战略，组织或者部门的增设，业务权限的划分，隶属关系等等。
奈雪发展迅速，日收数十万，目前不缺资金，是时候换从星海机械公司搬出来了。
星海机械毕竟远离市区，而奈雪是一家茶饮公司，把办公室放在工厂的办公楼本来就不合适。
沐阳建议，在市区的cbd中心商务区，租一层楼甲级写字楼。
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