这不是杨振兴希望看到的。
所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。
一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。
二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。
最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。
再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。
而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。
“龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”
谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”
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